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宝金政发〔2019〕9号关于做好当前和今后一个时期促进 就业工作的通知

索引号 GK_JT-2019-006610 发布机构
发文时间 2019-05-31 发布日期 2019-05-31
标   题 宝金政发〔2019〕9号关于做好当前和今后一个时期促进 就业工作的通知
主题词 宝,金,政发,2019,9号,关于,做好,当前,今后,一个,时期,促进,就业,工作,通知

 

 

 

 

 

 

 

 

宝金政发〔2019〕9号

 

宝鸡市金台区人民政府

关于做好当前和今后一个时期促进

就业工作的通知

 

各镇、街道办事处,区政府有关工作部门,各人民团体,金台信用联社、邮储银行金台营业部:

为贯彻落实市政府《关于做好当前和今后一个时期促进就业工作的通知》(宝政发〔2019〕3号)精神,进一步实施就业优先战略和更加积极的就业政策,切实稳定就业局势,结合我区实际,现就做好当前和今后一个时期促进就业工作有关事宜通知如下:

一、支持企业稳定发展

(一)帮扶企业稳定岗位。继续延长失业保险阶段性降低费率政策,将失业保险费率维持在1%,支持企业降本增效。实施失业保险费返还政策,对依法参保足额缴费一年以上且不裁员或少裁员的企业,可返还其上年度实际缴纳失业保险费的50%;对存在失业保险历史欠费的参保企业,在补缴欠费或按规定签订缓缴协议后可申请返还,返还标准参照正常缴费企业执行;对存在规模性失业风险且不裁员或少裁员的支柱产业企业(指上年末失业保险参保职工人数在500人(含)以上或由上级部门认定的企业等),经省人力资源和社会保障厅审批,可将返还标准上浮10%-20%。2019年1月1日至12月31日期间,对面临暂时性生产经营困难且恢复有望、坚持不裁员或少裁员的困难企业(具体认定办法按照省人力资源和社会保障厅规定执行),返还标准按6个月的当地月人均失业保险金和参保职工人数确定。失业保险费返还可向参保地失业保险经办机构提出申请,参照失业保险稳岗补贴操作程序,逐级报省人力资源和社会保障厅备案后实施。上述资金由失业保险基金列支。(区人力资源和社会保障局、区财政局负责。列第一位者为牵头单位,下同)

(二)降低小微企业融资成本。建立和完善政府性融资担保体系,引导更多金融资源支持创业就业。政府性融资担保机构优先为符合条件的小微企业提供低费率的担保支持,提高小微企业贷款可获得性。落实融资服务业务降费奖补政策,通过业务补助、保费补贴、增量业务奖励、绩效综合评价等方式,重点支持单户贷款在500万元及以下、小微企业担保业务量大、担保费率低于2%的融资担保机构,降低小微企业融资担保费率。鼓励银行业机构探索开展知识产权质押融资,支持保险公司开发专利质押融资保险等新型产品,拓展小微企业融资渠道。(区财政局、区工业和信息化局、区金融办负责)

二、促进创业带动就业

(三)支持创业载体建设。按照“要素齐全、即时服务、一次办结”的原则,建设标准化创业中心(或创业孵化基地,下同),构建为创业主体提供登记注册、税收社保缴纳、人力资源服务、财务法务事务代理,以及融资贷款、创业技能提升培训、专家导师指导等标准化服务体系,组建以知名企业家或成功创业人士、创业投资人、研究型学者为主的专家导师团队。鼓励支持与高校、开发区合作,以高校毕业生等青年群体为重点对象,创办区级创业中心;鼓励支持镇街与当地产业龙头企业、各类投资人合作,以返乡农民工和当地农民为重点对象,创办镇街创业中心,为入驻创业实体提供优质、高效、低收费或零收费的“一站式”创业服务。创业中心应明确创业孵化期,期限最长不超过3年。在孵化期内,创业中心应逐年适度递增房租等费用,引导孵化实体加速成长,提高孵化效率。(区人力资源和社会保障局、区工业和信息化局、区财政局、区住房和城乡建设局、区司法局、区税务局、区市场监管局负责)

(四)优化完善创业担保贷款政策。符合条件的自主创业人员申请创业担保贷款的,其贷款最高限额可提高至15万元。小微企业申请创业担保贷款的,申请贷款前12个月内新招用符合创业担保贷款申请条件的人员数量达到企业现有在职职工人数25%(超过100人的企业达到15%)并与其签订1年以上劳动合同的,其贷款最高限额可提高至300万元。担保基金担保的贷款责任余额,可扩大至担保基金额度的10倍。建立健全担保基金补充机制,担保基金不足的,应及时予以补充,所需资金从一般预算中安排。健全担保基金代偿机制,对个人借款人无法偿还的创业担保贷款,由担保基金、经办金融机构按8:2分担。落实创业担保贷款奖励政策,按当年新发放创业担保贷款总额的一定比例,奖励创业担保贷款基金运营管理机构等单位用于工作经费补助,引导其进一步提高服务创业就业的积极性。(区财政局、区人力资源和社会保障局负责)

三、加大培训力度

(五)开展失业人员培训。从2019年1月起,取消就业培训机构定点招标制度,实行职业技能培训备案制度,支持各类职业院校(含技工院校)、普通高等学校、职业培训机构和具备条件的企业承担失业人员职业技能培训。培训应主要采取定单式、定向式、项目制等培训方式,推动实现培训即就业。培训单位开展培训前须向当地人力资源社会保障部门备案,人力资源社会保障部门应对培训过程和培训效果进行监管及评估。培训单位培训结束后按规定申请职业培训补贴,人力资源社会保障部门根据监管和评估情况给予职业培训补贴。培训合格或培训后取得职业资格证书且在6个月内实现就业的,按现行相应补贴标准的1.5倍给予补贴,其他补贴标准不变。2019年1月1日至2020年12月31日,对其中就业困难人员和零就业家庭成员在培训期间按每人每天不超过50元的标准再给予交通和生活费补贴,每人每期不超过2500元,每人每年只享受一次,且不可同时领取失业保险金。在领取失业保险金期间参加职业技能培训或创业培训的失业人员,培训补贴按照当地3个月失业保险金标准从失业保险基金列支。其他失业人员的职业培训补贴、交通和生活费补贴从就业补助资金列支。(区人力资源和社会保障局、区财政局、区教体局等有关部门和单位负责)

(六)支持困难企业开展职工在岗培训。2019年1月1日至12月31日,困难企业组织开展的职工在岗培训,所需经费按规定从企业职工教育经费中列支,不足部分可由就业补助资金予以补助。企业应事先制定职工在岗培训计划和培训经费预算,报当地人力资源社会保障部门备案。培训后,企业提出申请〔其中,在省、市级(含)以上登记注册的企业,向市人力资源和社会保障局申请〕,经所在地人力资源社会保障部门审核评估合格的,按不足额度予以补助。(区人力资源和社会保障局、区财政局负责)

(七)鼓励职工提升技能水平。2019年1月1日至2020年12月31日,将失业保险技能提升补贴申领人员范围由实际参保缴费的企业在职职工扩展到实际参保缴费的企业、事业单位在职职工,缴费条件由在职职工累计缴纳失业保险费36个月(含)以上放宽至累计缴费12个月(含)以上。参保职工取得职业资格证书、职业技能等级证书或专业技术职业资格证书的,可申领技术技能提升补贴,补贴标准为初级1000元、中级1500元、高级2000元。取得专业技术职业资格证书职工的补贴标准和审核发放办法,参照技能提升补贴政策执行。所需资金从失业保险基金列支。(区人力资源和社会保障局、区财政局负责)

四、及时帮扶下岗失业人员

(八)增强就业政策和服务的针对性。失业人员可在常住地公共就业服务机构办理失业登记,申请享受当地就业创业服务、就业扶持政策、重点群体创业就业税收优惠政策。其中,大龄、残疾、低保家庭等劳动者可在常住地申请认定为就业困难人员,享受就业援助。失业人员常住地公共就业服务机构不得以户籍地不在常住地为由拒绝为其提供上述服务。2019年1月1日至12月31日期间登记失业的困难企业失业人员,均纳入就业困难人员范围,按规定享受就业困难人员就业扶持政策。其他企业一次性吸纳困难企业下岗失业人员10人(含)以上就业的,每吸纳一人,给予企业500元的奖补性职业介绍补贴。(区人力资源和社会保障局、区财政局、区税务局负责)

(九)鼓励失业青年参加就业见习。依托国家“三年百万青年见习计划”,完善见习政策,开发见习岗位,扩大见习规模,提升服务质量,促进失业青年就业。见习人员范围由离校未就业高校毕业生扩展至16至24岁失业青年,见习期限放宽至3至12个月,按规定给予就业见习补贴。见习期间,见习人员的人身意外伤害保险补贴标准每人每月提高到25元。落实一次性见习留用补贴,鼓励企业吸纳见习人员就业,提升见习效果。(区人力资源和社会保障局等部门和单位负责)

(十)落实失业保险待遇。对符合领取失业保险金条件的失业人员,按时足额发放失业保险金,由失业保险基金代缴其领取失业保险金期间的基本医疗保险费、大病保险费。(区人力资源和社会保障局、区医疗保障局负责)

(十一)保障困难群众基本生活。对符合条件的生活困难下岗失业人员,给予临时生活补助。对共同生活的家庭成员人均收入低于当地最低生活保障标准,且符合当地最低生活保障家庭财产状况规定的家庭,给予最低生活保障。对遭遇突发事件、意外伤害、重大疾病或其他特殊原因导致基本生活陷入困境,其他社会救助制度暂时无法覆盖或救助之后基本生活暂时仍有严重困难的家庭或个人给予应急性、过渡性救助。(区财政局、区人力资源和社会保障局、区民政局等有关部门和单位按职责分工负责)

五、促进农村劳动力转移就业

(十二)搭建转移就业对接平台。加大资金投入力度,建立区、镇(街)、村三级转移就业公共服务平台,提供更加方便细致的服务。按照“以点带面,示范带动”的原则,在蟠龙镇、金河镇、硖石镇三镇各选择3个村进行试点,具备条件的贫困村可优先考虑,由致富带头人组织成立建筑服务、家政服务、劳务介绍等劳务公司或其它劳务组织,发挥辐射带动作用,吸纳周边村劳动力加入,形成合力,抱团揽活,市场化运作。区财政给予试点村1万元启动资金,并配备专职公共就业信息员,信息员可由大学毕业生担任,待遇通过大学生公益性岗位由区人社局每人每月补贴500元,区财政局每人每月补贴1500元,补贴期限1年。(区财政局、区人力资源和社会保障局、各镇街负责)

(十三)加大转移就业组织力度。重点培育辖区内宝鸡猎才人力资源公司(第一人才网)、关天人力资源管理公司、陕西晨华信息科技有限公司(校企合作网)等人力资源服务机构,发挥人力资源服务机构信息多、门路广的优势和市场引领作用,积极向外推介全区农村劳动力转移就业。开展公司对口联系镇街的“9+9”活动,选择9家综合实力较强的人力资源公司和9个涉农镇街开展定点结对帮扶,实现农村劳动力和用工企业的精准对接。(区人力资源和社会保障局、各镇街负责)

(十四)开发公益专岗安置贫困劳动力。加大全区机关、事业单位和财政拨款的社会组织编制外服务性、辅助性公益专岗开发力度,从2019年起对开发公益专岗的单位给予每个公益专岗每年财政补贴5000元,切实促进贫困劳动力稳定就业。(区人力资源和社会保障局、区财政局及区级各有关部门负责)

六、全面落实促进就业责任

(十五)落实政府主体责任。各镇街要切实承担促进就业工作的主体责任,建立由政府(街道办事处)负责人牵头、相关部门共同参与的工作机制,因地制宜,多措并举,统筹做好本辖区促进就业工作,分级预警、分层响应、分类施策。(各镇街负责)

(十六)明确部门组织协调责任。区人力资源和社会保障局要统筹协调促进就业政策的督促落实和统计监测等工作。区财政局要加大资金支持力度,督促各镇街规范资金管理,加强事前、事中和事后全过程监管,加快支出进度,有效使用资金,确保资金安全,全面深入落实促进就业政策。其他有关部门和单位要立足职能职责,及时出台配套政策措施,组织开展促进就业的专项活动,共同做好促进就业工作。(区财政局,区人力资源和社会保障局及有关单位按职责分工负责)

(十七)切实抓好政策落实及就业服务。各镇街、区级各有关部门要开展“大摸排”活动,精准摸清群众培训、就业和企业用工需求,全面掌握人岗供需状况,推动群众需求与就业技能、就业岗位和就业补助政策精准对接;开展“大宣传”活动,丰富宣传载体和形式,以中期技能培训、“宝鸡就业”手机APP应用、就业创业扶持政策为主要内容,全面提升政策宣传覆盖面;开展“大服务”活动,把各类需求信息有效联通、智能匹配,分类别、分工种建立若干技能培训项目库,深入实施技能培训全覆盖惠民工程,全面开展3个月左右中期培训,以需定培、以培供需。对申请享受就业创业扶持政策和就业创业服务的困难企业、下岗失业人员,要建立实名制管理服务信息系统。要建立健全培训、就业、维权三位一体工作模式,及时向社会公布政策清单、申办流程、补贴标准、服务机构及联系方式、监督投诉电话,做好帮扶工作。要优化流程,精简证明,加强监管,确保各项政策资金规范便捷地惠及享受对象。(区人力资源和社会保障局等部门、各镇街负责)

(十八)指导企业等各方履行社会责任。要引导困难企业更加注重运用市场机制、经济手段,通过转型转产、培训转岗、支持“双创”等,多渠道分流安置职工,依法处理劳动关系。引导职工关心企业生存与发展,困难企业与职工协商一致的,可采取协商薪酬、调整工时、轮岗轮休、在岗培训等措施,保留就业岗位,稳定劳动关系。引导劳动者树立正确就业观,主动提升就业能力,通过自身努力实现就业创业。广泛调动社会各界积极性,形成稳定、扩大就业的合力。(区人力资源和社会保障局、区工业和信息化局、区商务局、区总工会、区工商联等单位按职责分工负责)

本通知自2019年1月1日起执行。各镇街、区级各有关部门贯彻落实本通知的有关情况及发现的重要问题,要及时报送区人力资源和社会保障局。

 

 

 

宝鸡市金台区人民政府

                                     2019年5月31日