招商引资是县区经济社会建设的“重头戏”！今年4月以来，宝鸡市金台区聚焦招商引资“硬骨头”，坚持谁有本事谁来、谁有潜力谁干、谁先成才谁先上，持续推行揭榜挂帅工作机制，助力破解“招大商”“引优资”问题。

聚焦需求，靶向“制榜”。结合今年招商引资“百千万”计划梳理的15条产业链基础、优势和薄弱环节，经区委、区政府审定发布揭榜挂帅驻外招商小分队榜单，公布组队方式、职责任务、工作要求和考核激励措施，制定配套管理办法，围绕全区产业发展方向，包装工业、商贸、文旅、总部四大类招商项目34个，设置榜单岗位15个，面向全区招贤纳才。

综合比选，能者“揭榜”。全区按照主动请缨、组织优选、沙场点将相结合的方式，组织引导全区各级党员干部“揭榜”报名，分类建立揭榜干部库，综合各岗位“揭榜”干部年龄、性别、经历、专业特长、能力素质等情况，综合比选，每个小分队点将1名科级领导带队，统筹调配2名“揭榜”干部，奔赴珠三角、长三角等片区开展驻外招商引资活动。

全程跟进，考核“评榜”。区招商局举办出征仪式，对驻外招商小分队成员开展专门业务培训，协助联系驻外联络处、各地商会，并按照每个成员2万元的标准保障工作经费。驻外小分队建立周工作台账，每月召开一次驻外招商项目推进会，梳理有效投资线索，研判在谈项目，商讨后期工作重点。

据悉，一个月来，揭榜挂帅驻外招商小分队已对接企业70余家，洽谈项目20个，达成初步意向4个，回访企业4家。下一步，全区将根据各队“揭榜”任务完成情况，从提拔重用、等级晋升、表彰奖励等方面予以落实激励政策。